Главная     Архив новостей     Лента RSS     Справка     Админ
Германский философ Макс Вебер как первый создатель теории делократии
Прочитано 3273 раз(а), написано 11.10.2015 в 04:41

Делократия  по Максу Веберу

Согласно Веберу в сфере управления необходима такая же строгая специализация, то есть разделение труда, как в промышленности или науке. Эту специализацию в сфере управления обеспечивает «Рациональная бюрократия» (она же «Формальная рациональность»).

Тип рациональной бюрократии построенной на основе принципа специализации и профессиональной выучки, Вебер резко отделял от двух других типов управления: традиционного и харизматического, которые не построены на рациональных принципах, то есть, прежде всего, не имеют безличного и тем самым рационального характера.

По поводу традиционного и харизматического способов управления Вебер писал следующее: «В случае традиционного управления личность подчиняется привычным лицам избранным традицией и связанным с традицией. В случае харизматического господства подчиняются харизматическому вождю, в силу веры в его харизму и в тех пределах в которых имеет силу вера в эту его харизму».

Только формально – рациональная бюрократия или по Веберу «господство посредством знания, в чём и заключается егоспецифический рациональный характер», может обеспечить управление отличающееся эффективностью, надёжностью, точностью и постоянством.

Рациональная бюрократия по Веберу основывается на специализации и профессиональной выучки (квалификации) чиновничества, которое должно не выбираться (ибо в выборности всегда есть элемент произвола, когда учитываются не сколько деловые сколько субъективные качества), а назначаться в строго соответствии с деловыми качествами.

Вот как представляя Вебер рационально – бюрократическое управление: «Аппарат управления в самом чисто типе состоит из отдельных чиновников, которые лично свободны и подчиняются только деловому служебному долгу имею устойчивую служебную  иерархию, твердо определенную служебную компетенцию, работают по контракту, следовательно на основе свободного выбора в соответствии со своей квалификацией, вознаграждаются постоянными денежными окладами, получают повышение в должности по старшинству или в соответствии со способностями, независимо от суждения о них начальника». (Weber M. Wirtschaft und Gesellschaft… s159)

Константин  Колонтаев

Источник: книга «Личность в XX столетии» — М.: «Мысль», 1979 – с. 63-67.

Написано 10 октября 2015 года